腰椎病请假条范文-法师兄

我的腰部受过伤，是老毛病，在4月10日腰部又痛了就去医院检查，医生说病情有点严重需要验血，还让我先别工作休息几天。我就打了个请假条向公司请假10天，可公司人员拿到我的请假条就撕毁了，还说如果不来上班就按旷工处理。其实之前我因工资问题跟公司吵过几次，我觉得公司跟我有意见故意刁难我，我现在该怎么办？社区咨询小组成员解答：如果你所述情况属实，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，公司应保障你治疗、休息的权利。公司撕毁你的请假条及作出按旷工处理的行为，明显违反了以上法律法规，系违法行为。你可向公司工会要求单位纠正，或向当地劳动监察部门投诉，或直接向当地劳动部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益。

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腰椎间盘突出其病理是突出部位的水肿,粘连,无菌性炎症压迫神经根引起的疼痛麻木,采用中医药物外敷可以使突出物、神经根及周围组织的充血、水肿等...

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腰椎间盘突出能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的...

当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：1。实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，给予三个月；五年以上的，六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

能请多久，要看当事人的工作年限，以及医生的建议，具体咨询用人单位，腰椎间盘突出，属于慢性的长期需要休养的一种，当事人应根据专业人员的建议，配合调理，必要时，可以辞职病假期限的参考资料病假1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日1)每月请病假不能超过12)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖1003)每月累计病假2，扣除全勤奖200其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。