不定时工作制规定加班是如何的呢？

大家都在问查看更多

• 问综合工时工作制加班是如何的呢？如何呢？
  

  综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 “全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。

• 问工作制不定时的加班费是如何计算的
  

  在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问不定时工作制加班时间如何计算
  

  不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,894人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,249人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'16
  著作权保护的期限是如何规定的

  785人已观看

相关普法查看更多

• 
  不定时工作制劳动者如何认定加班

  476人已浏览

• 
  不定时工作制的加班费是多少

  110人已浏览

• 
  不定时工作制加班费是多少

  114人已浏览

• 
  加班时间的规定是如何规定的

  105人已浏览