不定时工作制加班时间如何计算

大家都在问查看更多

• 问在不定时工作制下，加班工资如何计算？
  

  实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不是受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制的。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班的问题。只有在法定节假日工作的，才按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，就应该支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算
  

  实行不定时工作制，怎么样才算加班加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

• 问工作日加班时间如何计算
  

  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,089人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,224人已观看

• 1'32
  没有工作抚养费如何计算

  1,435人已观看

• 0'55
  上班时间死亡如何赔偿标准

  2,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  不同工时制加班费如何计算

  153人已浏览

• 
  工作日加班时薪如何计算

  146人已浏览

• 
  如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点

  209人已浏览

• 
  倒班制工作时间计算

  1,463人已浏览