公司与员工签订了双重劳动合同如何维权？

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• 问公司与员工没有签订劳动合同，也没有跟员工签订劳动合同，怎么维权
  

  没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

• 问如何证明员工与公司签订劳动合同
  

  依据的《劳动合同法》82条第1款，但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证；可以找证人（最好是公司里面的员工，实际上公司员工不愿得罪领导，也可以几个不愿继续干的员工一起），可以找公司近旁的他公司职工；书面证据-你和公司签订的书面东西，最好有你的名字和公司公章（如果有这个你能很简单得到胜诉），或者你给客户签发的一些单据；录音证件——你去和公司领导交涉的录音，最好把进公司的时间，工资要求等当初的约定都逻辑好，以便法官使用。

• 问如何维权，用人单位无与员工签订劳动合同
  

  用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以与公司协商；协商后，用人单位仍未签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社保服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

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