中国平安的劳动合同有哪些-法师兄

中国平安的劳动合同有哪些

2023-07-15

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。中国平安劳动合同的大致要点如上。

相关问答

问中国平安劳动合同相关情况

答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
问中国劳动合同的种类有哪些?

答

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳...

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，在保护劳动者合法权益、合理使用劳动力、增强企业活力、充分发挥劳动者积极性和创造性、提高劳动生产率、促进社会主义现代化方面发挥着重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是劳动者生存的权利。中国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动权和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权。劳动合同是保障劳动者劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者劳动权。劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因也会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进进出出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率。