中国劳动合同的主要作用有哪些？-法师兄

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，在保护劳动者合法权益、合理使用劳动力、增强企业活力、充分发挥劳动者积极性和创造性、提高劳动生产率、促进社会主义现代化方面发挥着重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是劳动者生存的权利。中国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动权和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权。劳动合同是保障劳动者劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者劳动权。劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因也会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进进出出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率。

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根据相关法律，对于劳动合同的作用主要有如下以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其...

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签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。根据《劳动合同法》第十七...

1、劳动合同的作用是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

对劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系最有利的证据，也是使用者和劳动者之间权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者本人的合法权益起着很大的作用。为了避免和减少劳动纠纷，使用者必须立即与自己签订书面劳动合同，约定工资报酬、职场、期限、工时制等主要条款，合同明确后再签订。否则，使用者变更约定的条件，将不利条件写入劳动合同后，劳动者处于不利地位。用人单位不签劳动合同将面临双倍工资处罚，劳动者可以以未签劳动合同为由解除合同要求双倍工资劳动合同签订的规范有利于企业管理，避免不必要的纠纷。