中国劳动合同的主体分类有哪些-法师兄

中国劳动合同的主体分类有哪些

2022-06-25

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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问劳动合同主体的主体有哪些？

答

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性...
问劳动合同的签订主体有哪些劳动合同的签订主体有哪些

答

劳动合同签订的主体：劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有...

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，在保护劳动者合法权益、合理使用劳动力、增强企业活力、充分发挥劳动者积极性和创造性、提高劳动生产率、促进社会主义现代化方面发挥着重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是劳动者生存的权利。中国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动权和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权。劳动合同是保障劳动者劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者劳动权。劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因也会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进进出出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率。