工伤未解决劳动关系是否是存续的问题

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• 问工伤待遇未解决劳动关系是否是存续情况
  

  1、劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问确认劳动关系的问题，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的问题
  

  1、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、所以，即使你们没有签合同，但是有考勤表或者其他证据的话，也可以认定为劳动关系，公司需要按照约定的金额支付工资。 3、公司只要经过登记，就是存在的，公司的地址变更，不会影响公司的存续，公司仍然要承担责任，所以，搬义乌后没有注册没有关系。 4、建议你联合单位的其他职工，共同委托义乌的律师，申请劳动仲裁，要求支付工资，这样节省成本，而且不耽误你做其他工作。

• 问关于解除劳动关系的决定问题
  

  解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。

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