干部试用期满考核程序是怎样的

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• 问干部试用期转正
  

  《《党政领导干部选拔任用条例》第三十二条考察拟任党政领导职务的候选人，必须形成书面考察材料，建立考察文件和档案。如果你已经工作过，调查材料将属于你自己的档案。调查材料必须现实、全面、准确、清晰地反映调查对象的情况，包括以下内容：（1）道德、能力、勤奋、表现、诚信的主要表现和主要优势；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主评价等。

• 问实习人员考核的步骤和程序是怎样的
  

  对实习人员的考核，按照下列程序和方法进行：(一)审查实习人员及律师事务所提交的实习考核申请材料，发现材料不真实、不齐全或者有疑义的，应当要求实习人员及律师事务所作出说明或者予以补正;(二)根据审查情况，可以采用笔试或者面试的方式，对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质和掌握律师职业道德、律师执业管理制度的情况进行综合素质测评;(三)对经审查、测评合格的实习人员，应当以适当方式将其名单、基本情况及审查、测评的结果予以公示，公示期不得少于五日，接到有问题的举报应当立即调查核实;(四)对通过前三项考核程序的实习人员，由实习考核委员会进行集体评议，形成最终考核意见，并由律师协会负责人签字确认。

• 问干小工程师如何考核
  

  考核结果为优秀或合格，不合格。写意见的话如：****同志在本单位工作期间：工作责任心强，积极主动，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题；同时尊敬同事，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，待人诚恳,能够服从指挥；在与其他同事的工作配合上，能够顾全大局，牺牲个人利益，在同事们中间有很好的口碑。自工作以来，该同志专业水平和工作能力都有很大的提高，希望今后继续努力争取更大进步，为单位多做贡献。该同志具备履行工程师职责的能力，同意推荐为工程师。

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