产假调岗可以吗

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• 问病假期可以调岗降薪吗
  

  一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即在病假期间，如果和公司签订的劳动合同还没有到期，公司对员工进行调岗降薪的做法如果员工不同意，员工要维权的话，公司是要给予补偿的。

• 问事业单位产假可以调动工作岗位吗
  

  事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

• 问产假公司会调岗吗？
  

  根据具体情况而定。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要使用者提供证据，相反，使用者根据强制工人退休调整岗位，工人可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为理由解除劳动合同是违法解除的，可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作1年支付2个月的本人工资，即2Ｎ3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整工作岗位。当然，使用者主张工人不能胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即Ｎ。

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