4月份辞职出勤24天规定休息天应该怎样说

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• 问月休4天怎么算
  

  1、如果法定假日正好轮到休息，你可以要求你本来应该休息的那天补休。如果单位不安排补休，你可以根据这个月的上班时间减去法定的应该上班的时间，多余的时间就是你的加班时间。 2、你们到底是否存在加班应该以你们每月的实际上班时间减去你们应该上班的时间，国家法定的每个月应该上班的时间是20.83天乘以8小时，共计166.64小时。你们每个月实际上班的小时数减去166.64小时，多余的时间就是你们的加班时间。

• 问月休27天劳动法规定月休26天工作11天而且只有一小时出勤11天合法吗
  

  最低应当支付3000元。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定月休2天，是违法行为，不受法律保护。劳动者实际出勤27天，已经超过月平均出勤21.75天，用人单位应当支付3000基本工资外，还应当支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问比如，当月应出勤22天，请假了2天，加班了2天，可以规定必须满22天出勤以后
  

  1、计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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