关于劳动合同中未定书面工资计算方法的探讨-法师兄

关于未订书面合同二倍工资差额计算基数的规定存在差异，多数地区将当月应得工资作为计算基数。例如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要指出，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见中规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖，则应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：一是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；二是未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。需要注意的是，上海市的规定认为二倍工资的计算基数不包括加班工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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依据《劳动合同法》第四十一条的规定，若用人单位在未提前通知的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合...

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劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法，请参阅以下规定： 1....

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,或者通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将得到中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。

在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。如果逾期未能签署合同,则必须依照相关法律法规向劳动者支付双倍工资。根据我国劳动法规定,在建立劳动关系时,双方必须先行签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的情况,用人单位需要在首次雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在首次雇佣之前已经签署了劳动合同,那么自首次雇佣之日起,双方的劳动关系将正式确立。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。