2022年休产假期公司可不可以辞退

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• 问职工休产假公司可以辞退吗
  

  不可以。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； （3）生病或非工伤，在规定的医疗期间 （四）女职工在孕期，产期，哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情况。

• 问休病假公司可以辞退吗
  

  按照规定，在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的。如果医疗期满了以后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这时候单位才可以与你解除劳动合同。建议你不要主动辞职，这样没有任何补偿。如果单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

• 问2022年试用期内怀孕公司可不可以辞退员工
  

  1、员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。 只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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