2022年试用期内怀孕公司可不可以辞退员工

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• 问试用期内怀孕公司可以辞退员工吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说如果在试用期内怀孕，用人单位认为不符合录用条件的，可以辞退劳动者。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期怀孕公司不可以辞退员工吗
  

  员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。 只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。

• 问2022年试用期怀孕公司能不能辞退员工
  

  1、员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。 2、重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。 3、没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。

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