没有签订劳动合同的情况下，与用人单位进行劳动关系确立的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问与用人单位没有劳动合同, 在用人单位不签劳动合同的情况下怎么才可以解除劳动关系
  

  1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。 2、那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

• 问劳动合同与用人单位确立劳动关系是指什么？
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。

• 问在没有劳动合同订立情况下，怎样确定双方的劳动关系？
  

  双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动还可以参照下列凭证，缴纳社会保险记录、工资支付凭证或记录（用人单位负责举证责任），用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（用人单位负责举证责任），考勤记录（用人单位负责举证责任），其他劳动者的证言等（李蕊）

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,190人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,673人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,653人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是指劳动者与用人单位确立什么关系

  832人已浏览

• 
  与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同吗

  157人已浏览

• 
  是劳动者与用人单位确立劳动关系吗

  204人已浏览

• 
  用人单位与劳动者是否订立劳动关系

  215人已浏览