公司安排生育津贴怎么样发给员工

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• 问公司不给员工生育津贴怎么办
  

  1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿（前提是公司解除劳动合同，如果是你不去上班那就没有了！） 3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。

• 问发给员工生育津贴怎么做账？
  

  作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款；代：其他应付款-应付员工生育费。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费；代：银行存款。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费；代：银行存款（当应付员工工资超过元时，超过部份记应付职工薪酬）。

• 问生育津贴是给公司还是给员工
  

  生育险报销是发给员工的。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

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