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作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款；代：其他应付款-应付员工生育费。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费；代：银行存款。付员...
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员...
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公司没有权利，生育津贴的性质与工资差不多。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的规定生育时依法应享受社会保险待遇，是法律规定的女职工的福利。其次，女职工孕期、产期、哺乳期公司不得解除劳动合同，员工在此期间未曾解除劳动合同，证明劳动关系存在，单位应发放工资。国家为缓解单位的压力，在满足一定条件的基础上，该笔费用由社保机构发放，统称为生育津贴。目前生育津贴可以先发到单位也可以直接发到员工个人帐户，由于申领时间的原因，可能产假休完，生育津贴尚未发放完毕。无论哪种状态都要保证生育津贴要处于在保状态。为确保全额领取生育津贴，建议咨询当地社保机构。
直接给员工。首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
各个地方不一样，我给你介绍下我们这边的。生育津贴只能企业领取，事业单位职工和公务员不能领取。 原因：一、生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113（大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。 二、事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。
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