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入股不需要签劳动合同。公司与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同,但入股不需要签订劳动合同。股东入股后,公司应当向股东签发出资证明书并盖章...
入股一般不需要签劳动合同。股东可以用货币和非货币财产出资,并按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司成立后,向股东签发出资证明书...
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入股不需要签劳动合同。公司与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同,但入股不需要签订劳动合同。股东入股后,公司应当向股东签发出资证明书并盖章,将股东的出资信息记载于股东名册,股东可以凭股东名册主张行使股东权利。
入股一般不需要签劳动合同。股东可以用货币和非货币财产出资,并按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司成立后,向股东签发出资证明书,置备股东名册,记载股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期等事项。
1.按照法律规定,签订劳动合同不需要申请,公司在一个月内不给你签订就是违法,你可以要求他发给双倍工资,只有续签劳动合同或解除劳动合同才需要申请。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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