签订劳动合同需要申请吗

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• 问需要签订劳动合同吗？
  

  一、做钟点工要签劳动合同吗劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

• 问请教：公司与股东签订劳动合同需要签劳动合同吗
  

  1、股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果股东打算在自己投资的公司工作，在公司领取工资，公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金，那么你需要和公司签订劳动合同。2、但如果你只是作为投资者投资公司，而不是公司的员工，你就不需要和公司签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订，以劳动关系为基础，与投资关系无关。

• 问国企签订劳动合同辞职申请需要商调函吗？
  

  商调函和辞职申请没有任何关系。您签约的单位尽管是国有企业，但您的身份不是公务员，如果和单位签订了录用合同，您和单位之间只能是劳动法律关系而不是别的法律关系，因此不存在商调函的问题。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，您只要提前三天通知单位就可以单方解除劳动合同，不需要任何部门的批准。因此，不需要商调函，更不需要上级主管部门批准。

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