转型升级,员工不愿意去,怎么赔偿-法师兄

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

答

可以，如公司转型导致劳动合同的订立基础发生变更的，员工与公司单位协商不成的，用人单位可以与其解除劳动合同，除了需要额外支付一个月工资之外，还...

答

你们可以解除劳动合同。申请经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 2公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

近日，省知识产权局印发的《湖南省知识产权密集型产业培育工作方案》提出，到2021年全省知识产权密集型产业领域内，实现专利年申请量超过100件的企业达到100家，建设3至5个知识产权密集型产业集聚区，探索以知识产权推动产业转型升级的有效模式。我省将建立知识产权密集型产业培育机制。通过大力培育知识产权密集型企业，推动企业向价值链、产业链中高端延伸，形成一批高价值专利和行业标准。每年遴选20家左右的企业以项目形式予以引导及支持，或对质量好的专利纳入重点发明专利库，予以专利年费资助。以高新区、经济开发区为依托，通过建立专利导航产业发展工作机制，运用专利信息资源和产业专利分析手段，掌握产业竞争格局、指导园区产业发展方向。创建知识产权密集型科研院所，对于专利优势明显、自主创新能力和市场竞争力较强的科研院所，省知识产权局每年遴选1至2家以项目形式给予引导和支持。对所在产业领域能够形成知识产权集聚或互补优势的产业知识产权联盟，省知识产权局每年遴选2至3家并以项目的方式对市州推荐的知识产权联盟发起成员单位给予引导和支持。