怎么给员工办理入职

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• 问员工入职不给开工资怎么办
  

  公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不给员工办入职会怎么样
  

  如果单位以规章制度的形式规定了那些属于违反劳动纪律那些要进行处罚那些要罚款,而且这个规章制度在单位公示或者你签字认可了,那么单位可以按照规章制度对你进行处罚,当然还有两个前提就是你却是违反规章制度并且每个月扣除的工资不得超过20%.另外单位应该为你缴纳社保；不将合同交给劳动者是违法的。如果你认为单位侵犯了你的权益可以申请劳动仲裁~~满意请采纳

• 问新员工入职怎样办理入职手续
  

  1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

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