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非个人原因辞退r无双倍补偿一说r只是按一年补偿给你两个月工资...
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没...
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劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应支付双倍劳动报酬。关于试用期,如果劳动期在6个月以下的,不得约定试用期。劳动期在6个月以上,一年以下的,最高试用期为1个月;一年以上3年以下,最高为2个月。3年以上,最高为3个月试用期。如果超出法律规定,规定试用期限的,超出部分按实际劳动服务期计算,相关报酬福利也应按此计算
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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