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不属于职业病。不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
首先，“过劳死”是一个非常复杂的社会问题，涉及十几个研究学科，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段，认定“过劳...
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上班时突发脑出血死亡是工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。上班时突发脑出血死亡属于这一规定，可视为工伤。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。参照以上标准,可知这种情况不能算工伤。如果事主已经死亡（对不起，就事论事）那么符合视同工伤的范畴。
1、你所提到的问题属于劳动工伤纠纷，要确定用工单位是否有责任，需要先确定用工单位与劳动者的法律关系，没事法律关系，责任确定、赔偿标准与依据都是不同的。 2、法医鉴定可以家属自己决定，你可以在看了以下分析后再判断是否做。鉴定的目的，主要是证明死亡原因是自身疾病还是和履行工作职责有因果关系。 3、工人与单位是劳动关系下，在此情况下是否属于工伤？ 《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 结合你所描述的情况，非在工作时间和岗位，自身疾病，不属于工伤。既然不属于工伤，用工单位就没有工伤赔偿责任。 4、劳动关系下，不是工伤，用工单位的责任如何？ 用工单位为劳动者购买社保是法定义务。如未购买，劳动者在社保应该赔付或报销的范围内因未购买而未得到赔付。由用工单位承担。 虽然不是工伤，但用工单位在此范围内有责任。 5、如非劳动关系，而是雇佣关系，用工单位是否有责？ 雇佣关系下，因自身疾病原因死亡，雇主没有责任。同时，雇佣关系属于临时性的，雇主没有法定义务购买社保。 雇主承担责任的情况，需要雇工因履行雇佣工作职责受到伤害，雇主有责任赔偿。如雇工故意或重大过失，应减轻雇主责任。 6、依你所说情况来看，用工单位可以从人道义补偿，而不是赔偿。如实在协商不好，建议工人家属通过诉讼来处理。对双方来说都公平。 7、如有进一步需要的，可直接沟通。
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