工作时间突发脑溢血属于工伤吗

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• 问工作时间突发脑溢血算工伤吗
  

  《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 突发脑溢血不满足第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 也不满足第15条规定的视同工伤的情况，所以，不能被认定为是工伤，不能获得工伤赔偿。但是在治疗期间可以享受病假工资待遇。

• 问员工加班时间突发脑溢血属于工伤吗
  

  员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。

• 问上班时间突发脑溢血属工伤吗？
  

  工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。工伤，其原因是因为工作原因而直接或者间接受到事故伤害。而视同工伤，是指《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，本身是一种疾病，但根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，其中突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以根据工伤鉴定书，确定单位的责任以及所得赔偿。

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