工人在工地突发脑溢血, 家属必须做工伤鉴定吗-法师兄

1、你所提到的问题属于劳动工伤纠纷，要确定用工单位是否有责任，需要先确定用工单位与劳动者的法律关系，没事法律关系，责任确定、赔偿标准与依据都是不同的。 2、法医鉴定可以家属自己决定，你可以在看了以下分析后再判断是否做。鉴定的目的，主要是证明死亡原因是自身疾病还是和履行工作职责有因果关系。 3、工人与单位是劳动关系下，在此情况下是否属于工伤？《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；结合你所描述的情况，非在工作时间和岗位，自身疾病，不属于工伤。既然不属于工伤，用工单位就没有工伤赔偿责任。 4、劳动关系下，不是工伤，用工单位的责任如何？用工单位为劳动者购买社保是法定义务。如未购买，劳动者在社保应该赔付或报销的范围内因未购买而未得到赔付。由用工单位承担。虽然不是工伤，但用工单位在此范围内有责任。 5、如非劳动关系，而是雇佣关系，用工单位是否有责？雇佣关系下，因自身疾病原因死亡，雇主没有责任。同时，雇佣关系属于临时性的，雇主没有法定义务购买社保。雇主承担责任的情况，需要雇工因履行雇佣工作职责受到伤害，雇主有责任赔偿。如雇工故意或重大过失，应减轻雇主责任。 6、依你所说情况来看，用工单位可以从人道义补偿，而不是赔偿。如实在协商不好，建议工人家属通过诉讼来处理。对双方来说都公平。 7、如有进一步需要的，可直接沟通。

答

这个不是工伤，因为不是在工作时间或者工作岗位上得病的。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗...

答

不属于职业病。不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。