酒店怎样签订劳动合同？？-法师兄

第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。 “工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。社会保险就是平时所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在合同上详细注明，正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。

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解决办法： 1、可以选择向宾馆所在地的劳动监察大队反映你没有签合同、加班没有加班费、夜班费的问题； 2、可以选择向宾馆所在地的劳动仲裁部门申...

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关于酒店签合同签几年的回答为根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期...

签订酒店承包合同的流程是：考察论证、草拟合同文本、合同洽谈、合同签订、合同履行、合同验收、合同结算。酒店承包过程中，由于承包人对内、对外都会产生法律关系，因此合同要约定清楚承包经营企业相关费用及公司税务的承担，合同要约定清楚承包过程中产生的债权、债务的处理等。

你是在校生，如果是毕业生，为就业而签该合同如果符合法律规定的劳动合同必要条件则属劳动合同，不应该有违约金，有的话就是违法。如果你不是毕业生，而是利用课余时间勤工助学，不视为就业，不属于劳动合同，而属于民事上的劳务合同，有违约金，谁违约谁支付。如属劳动合同，你可以酒店违反合同为由随时解除劳动合同，应提交书面解除劳动合同通知书；如属一般劳务合同，你可以酒店违约为由，书面通知解除合同。

辞退你看是否符合法律规定，不符合的话是要赔偿的