劳务派遣员工受伤应赔偿什么?-法师兄

如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的...

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按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务...

1，属于劳务雇用关系，适用人身损害赔偿标准，由雇主承担全部赔偿责任； 2，你们可以向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任； 3，赔偿项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理，营养费，残疾辅助器具费，交通费，精神损害抚慰金等。具体赔偿数额，需要根据伤残等级等相关证据确定。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。因此，工人在实际用人单位工作，但工人只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应履行对工人的义务。工人发生工伤事故后，发生的费用也应由劳动派遣公司支付。劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，使用者与实际劳动者之间签订的劳务派遣合同的约定也很重要，双方必须根据合同的约定承担相应的责任。如果劳动者自身的权益受到侵害，使用者和实际劳动者不想承担责任，劳动者可以向上述两家公司主张权利，最大限度地保护自己的合法权益。二．劳务派遣劳动者的责任1、劳动者必须向人力社会保险部门申报派遣劳动者的管理。2、核对派遣公司的劳务派遣公司注册申请证明书、劳动者的身份证明书和劳动合同等资料，与派遣公司签订劳务派遣协议。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。