劳务派遣工受伤赔偿-法师兄

劳务派遣工在工作中受伤，应该怎么办呢？是找劳务派遣公司还是找雇主劳务派遣所形成的劳动者与用人单位的劳动关系也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用人单位和被派遣劳动者，包括派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系、派遣单位与实际用人单位的派遣合同关系。对于派遣员工来说，他（她）的雇主是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害，一般情况下，劳务派遣公司和派遣单位会在合同中约定，因工伤造成的用人单位义务由派遣单位承担。因此，如果派遣员工发生工伤事故，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司将根据派遣合同要求用人单位承担相应的义务。

《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

答

1，属于劳务雇用关系，适用人身损害赔偿标准，由雇主承担全部赔偿责任； 2，你们可以向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任； 3，赔偿项目包括...

答

劳务派遣工人受工伤的，可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》的规定，单位违反本法规定，对被派遣工人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担...

到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿（前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议），委员会会现场协调公司与你之间的分歧，如果这里还不能达成一致，双方都有权利上诉到法院，法院择日开庭宣判，之后你就可以申请法院强制执行了，这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了，如果你已经准备好了，就可以行动了。

一、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。综上可知，工伤派遣工可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。二、劳务派遣员工工伤处理程序职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。为您带来本篇文章，劳务派遣签合同最少几年劳动者的工伤怎样鉴定工伤认定办法程序