劳务派遣员工受伤应承担哪些赔偿责任-法师兄

劳务派遣员工受伤应承担哪些赔偿责任

2021-10-02

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。因此，工人在实际用人单位工作，但工人只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应履行对工人的义务。工人发生工伤事故后，发生的费用也应由劳动派遣公司支付。劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，使用者与实际劳动者之间签订的劳务派遣合同的约定也很重要，双方必须根据合同的约定承担相应的责任。如果劳动者自身的权益受到侵害，使用者和实际劳动者不想承担责任，劳动者可以向上述两家公司主张权利，最大限度地保护自己的合法权益。二．劳务派遣劳动者的责任1、劳动者必须向人力社会保险部门申报派遣劳动者的管理。2、核对派遣公司的劳务派遣公司注册申请证明书、劳动者的身份证明书和劳动合同等资料，与派遣公司签订劳务派遣协议。

相关问答

问劳务派遣员工工伤应当承担什么赔偿责任

答

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔...
问劳务派遣员工工伤由哪个承担工伤赔偿责任

答

发生这种情况，应由存在劳动关系的用人单位承担责任。建议先申请，申请。...

劳务派遣，由派遣公司承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任是用人单位。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，由派遣单位承担工伤保险责任。因此，职工在用工单位方式工伤，应当由派遣单位申请工伤认定。派遣单位未在30日内申请的，工伤职工可以直接申请工伤认定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。