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公司与孕妇不能解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病...
除过失性辞退外,公司不得单方面终止与孕妇的劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位除过失性辞退外,不得单方面终止劳动合同:孕期、分娩、哺乳...
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关于您提问的孕妇解除劳动关系,有以下说法,请您参考的:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期 内, 劳动合同期限届满时, 用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ? ? ? 《中华人民共和国劳动法》 ? 第二十五条 ? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ? ? ? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ? ? ? (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ? ? ? (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; ? ? ? (四)被依法追究刑事责任的。:
协商解除劳动关系,可要求支付一年一个月的经济补偿金。工作了多少年就支付多少个月,不足半年按照6个月计算,满半年按照一个月计算。
公司与法人之间不存在劳动关系,因此不需要解除劳动关系。 根据公司法相关规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此,公司是法人,两者就是就是同一个,不存在劳动关系。 《中华人民共和国公司法》第三条
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