季节工是什么？在签订劳动合同时有哪些区别？-法师兄

季节工是什么？在签订劳动合同时有哪些区别？

2024-12-29

季节工是一种按照季节性生产特点而使用的临时工。这类工人在生产旺季时被企业招募,主要适用于生产季节性较强、用工期限较集中的企业。为了保证季节工的稳定性,企业通常会与附近街道组织或农村乡镇建立固定的合作关系。在带有季节性生产的企业中,除了少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,大部分员工都适合使用季节工。为了确保季节工的招聘和续约程序合法,企业通常会与季节工签订三个月的合同。与职工相比,季节工的福利和权利略有不同。根据《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。因此,季节工和职工都需要签订劳动合同,并且他们的福利、权利、义务和出勤情况是相同的。但是,有些福利和奖励仅适用于职工,而有些则仅适用于季节工。这样解释是否能够让你更好地理解季节工的特点和相关规定呢?如果遇到任何疑问,请不要犹豫,及时咨询专业的律师吧!

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签订劳动合同的主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员； ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。