临时（季节）工劳动合同（一）

2024-05-27 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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t合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t签定日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。t 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为＿＿＿＿＿天）。t 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。t 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。t 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。t 1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。t 2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。t 3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。t 4．注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。t 5．未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。t 6．严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。t 7．满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。t 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。t 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。t 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。t甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t乙方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t乙方身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿t家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ttttt

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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