任职书能视为劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问自动离职能否视为解除劳动合同
  

  自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问入职审批表视为劳动合同吗？
  

  法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，而该证据在庭审中也获得了劳动者一方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。

• 问承包协议书可视为劳动合同吗
  

  承包协议书不可以视为劳动合同。 承包协议是劳动合同是完全不同的概念，承包协议主要是就合同承揽，工程承建等情况而言的，劳动合同是就劳动者和用人单位而言的，合同签订的主体和合同约定的内容必然是不一样的，劳动合同一般是和个人单独签订，承包协议可以是法人和其他组织之间签订。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,243人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,963人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,651人已观看

• 1'09
  劳动合同要去劳动局备案吗

  1,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  任职书能视为劳动合同吗

  99人已浏览

• 
  任职书能不能视为劳动合同

  81人已浏览

• 
  自动离职能视为解除劳动合同吗

  152人已浏览

• 
  聘任书能算为劳动合同吗

  99人已浏览