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劳动合同中,聘任书可否视为劳动合同

2021-11-14
首先,根据我国合同法的规定,合同是双方意思一致的,即合同构成合同。同时,根据我国现行劳动法及相关法律法规,劳动合同应具备以下七项必要条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等,已基本具备上述各项必备条款,并已执行一年。因此,聘任书应视为劳动合同。公司让王华回家是单方面变更合同,未经双方协商同意是违法的。王华不服的,可以在争议发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以保护其合法权益。

相关法规

《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款,满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。

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