聘任书可以算为劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问聘用通知书是以劳动合同为准吗
  

  以劳动合同为准，聘用通知书如果没有被劳动合同引用，通常是没有法律效力的。建议与单位协商解决，不能协商解决，可以去劳动局申诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

• 问劳动合同协议可以代替聘书吗?
  

  聘书可不可以代替劳动合同，聘书只是代表聘用工人。聘书没有劳动合同的主要内容。《劳动合同法》规定，劳动合同应具备以下条款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作场所（5）工作时间和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（9）法律规定应纳入劳动合同的其他事项。

• 问退休人员聘书算劳动合同吗？
  

  退休后被学校录用是劳动合同。加盖公章并包括工作内容、工资待遇、就业期限等内容的聘书，具有《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，可视为双方订立劳动合同的一种。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  3,917人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,293人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,926人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘任书能算为劳动合同吗

  90人已浏览

• 
  聘任书算劳动合同吗

  99人已浏览

• 
  聘任书算不算劳动合同？

  97人已浏览

• 
  聘任书算不是劳动合同

  127人已浏览