聘书是否可视为劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问聘书是属于劳动合同还是劳务合同？
  

  聘书不是劳动合同，但可以作为双方有劳动关系的法律证明。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应相应签订劳动合同。

• 问公司调岗是否可以视为自动解除劳动合同
  

  动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。双方签订了该劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。但是，劳动合同双方其实是不平等主体，而劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

• 问聘任书算不是劳动合同
  

  不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  4,027人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,324人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,485人已观看

• 1'28
  借款合同还款视为本金还是利息

  6,043人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘书和劳动合同是否一样

  320人已浏览

• 
  劳动合同可否视为合同未签

  266人已浏览

• 
  聘书是劳动合同吗？

  130人已浏览

• 
  聘书是劳动合同吗

  145人已浏览