连续给公司造成重大损失被辞退合法吗?

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• 问给公司造成重大损失可否解除合同
  

  劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问给公司造成重大经济损失标准
  

  这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念，应根据公司的具体情况来定。例如，一个注册资金5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《安全生产法》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

• 问在公司没给公司造成重大经济损失的
  

  很高兴为您解答： 首先，公司之间合理公平合作的，双方签订协议，意思自治。对合同承担的风险也是需要各自承担。对于公司实际经办人，其业务行为是代表公司进行，风险的实际承担人公司，除非实际承办人与对方串通共同谋取公司利益并使公司产生实际损失的，构成犯罪和民事侵权。 其次，本事件中是中介公司拒绝支付实际，其针对你们公司的行为，属于民事纠纷，依据民法典规定，对于没有约定的内容但有证据证明可以进行交易习惯来约束对方的，对方不履行的，可以依据该条款有你方公司提起民事诉讼依法维权。再者，公司先先合同在文件，属于内部约束，但是因为有不可预见性，并且与实际违背，单方公司行为与您个人的冲突矛盾导火线就在于公司，与您个人实在是没有牵连。公司自身的过错应当也是明显的，不能迁就个人，也无法迁就。 最后，就本案总结来说，属于一场民事纠纷，主体是公司与公司之间，与您个人无关，您个人并无不当，因而不需要承担相应的责任。建议您方公司，司法救济依法维权。希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问。

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