给公司造成重大损失，辞退算是犯罪吗？

大家都在问查看更多

• 问公司给员工造成重大损失怎么办
  

  职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。 否则，一旦劳动者持有异议，裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。

• 问急辞职会给公司造成损失吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”所以您急辞会给您的公司造成损失的， 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问给公司造成重大损失可否解除合同
  

  劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  失职渎职重大损失标准

  1,877人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  6,006人已观看

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,877人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,801人已观看

相关普法查看更多

• 
  给公司造成重大损失被辞退合法吗

  161人已浏览

• 
  给公司造成重大损失被辞退合法吗？

  195人已浏览

• 
  给公司造成重大损失被辞退赔偿吗

  343人已浏览

• 
  给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗

  201人已浏览