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不属于工伤。因为它不符合工伤条件。24小时待命，不是上班时间。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作...
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日...
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1、《工伤保险条例》没有明确的规定，要求从事故发生之日起24小时申报工伤保险。2、根据《工伤保险条例》第17条的规定，员工发生事故伤害时，所属单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。如果使用者没有按照预付款的规定提认证申请，工作人员或其近亲属可在事故发生之日起一年内直接向使用者所在地的社会保险行政部门提交工作认证申请。3、超过一年最长工作申请时效，劳动部门不接受工作认证申请，伤员也不能通过工作赔偿。
法定节假日是三倍工资的。采用二十四小时制的，到24时已经是新的一天了，也就是零点，日期会产生变更，您以上说的都是应当这么计算的三倍工资是可以按小时算的，可以把月平均工资折算成日工资。法定假日都是截止到当天24时的，从24时开始上班的不能算当天已经是下一天了，至于跨假日的就应当按小时补偿工资。《劳动法》第四十四条中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。中国法院网——劳动法百度百科——劳动法
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《人身损害赔偿司法解释》第二十一条
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