员工工伤超过工伤时效能要求单位赔偿吗

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• 问工伤超过时效可以要求别人赔偿吗？
  

  工伤超过时效能要求单位赔偿。 依据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在自事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问工伤单位要员工赔偿吗?
  

  单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明；领取一次性就业补助金凭证；一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章；一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章；身份证复印件和指定银行卡复印件，两者复印在一张上；工伤认定书、鉴定书；如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。注意：伤者一定要留下一张认定书、鉴定书原件、其他资料最好是留下复印件以备万一。

• 问工伤超过了时效还能赔偿吗
  

  第一，你在工作时间因工作原因受到伤害，应属于工伤。 第二，工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，如果单位不申请，你应在1年内申请工伤认定，不知你是否超过了时效，如果超过了就无法通过司法途径得到赔偿，建议和单位协商。 第三，工伤认定的程序复杂，认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，之后再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服可以向法院起诉。

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