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员工工资应通过应付员工工资科目计算。计提员工工资时:借:管理费-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷款:应付员工工资支付工资:借款:应付...
资产减值损失一直都是平的啊 因为资产减值损失和费用类科目是一样的都是在月底转入到本年利润中去的 所以本身就没有余额的所以根本不需要做反向操作...
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一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。 二、具体会计分录是: 计提时: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬 发放时: 借:应付职工薪酬贷:银行存款 应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”; “职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
代课薪酬属于个税法实施细则中规定的“劳务报酬所得”适用的个税税率为20%,……劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
1、政府补助(不包括资本性投入)可以计入补贴收入科目或者营业外收入科目;2、如果企业是企业会计制度或者小企业会计制度的,利润表没有补贴收入科目,就可以选择放在营业外收入科目中,如图所示:3、如果企业是实行企业会计准则的,利润表有补贴收入科目,就可以计入补贴收入科目中;4、具体会计分录是:借:银行存款贷:营业外收入-补贴收入或补贴收入
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