工作两个月没签劳动合同被辞退

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• 问工作两个月没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  法律分析：可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作两个多月没签劳动合同为什么被辞退
  

  法律分析：可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作三个月没有签劳动合同被辞退
  

  其一，你可以要求双倍工资，及要求用人单位补缴社保，其二，关于补偿问题，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）但如果劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，其三，就以上问题若协商不成，你可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，若还没有解决，你可以向法院提起诉讼，关于劳动仲裁及诉讼程序问题你可以委托律师进行处理。

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