工作两个多月没签劳动合同为什么被辞退

大家都在问查看更多

• 问工作7个月没签劳动合同被辞退
  

  首先，公司没有与你签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，你可以要求单位支付自用工之日第二个月起未签劳动合同的双倍工资，因此工作了7个月，因此可以要求6个月的双倍工资，因单位实际已经正常发放了你的工资，因此可在要求单位支付6个月的工资。 其次，你可以向劳动监察大队投诉要求单位为你补交社会保险。 最后，因为单位存在违法用工的情况，你可以以此要求解除劳动关系并要求单位支付解除的经济补偿金，因你工作不满一年，因此，经济补偿金为一个月。

• 问工作一个多月没有签劳动合同被辞退了
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若基于用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）对于以上情况，你可以与用人单位协商处理，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作三个月没有签劳动合同被辞退
  

  其一，你可以要求双倍工资，及要求用人单位补缴社保，其二，关于补偿问题，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）但如果劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，其三，就以上问题若协商不成，你可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，若还没有解决，你可以向法院提起诉讼，关于劳动仲裁及诉讼程序问题你可以委托律师进行处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,722人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,346人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,313人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作两个半月没有签劳动合同被辞退

  813人已浏览

• 
  工作两个多月没签劳动合同

  557人已浏览

• 
  工作一个月没有签订劳动合同被辞退

  958人已浏览

• 
  工作二个月没签合同被辞退

  755人已浏览