当个临时工是否算劳动者-法师兄

依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。

《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

答

根据我国劳动合同法的规定，临时工是兼职劳动。虽然不需要签订劳动合同，但属于受我国劳动法保护的劳动者。...

答

按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定，目前没有临时工和正式工的提法，仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别。根据劳...

“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

临时工与用人单位有劳动关系，用人单位扣缴个人所得税，个人所得税按工资计算；未建立劳动关系，用人单位按劳动费支付报酬，用人单位不需要扣缴，临时工到税务局开具劳动发票，个人所得税按劳动报酬计算。

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期限，期限可长、几年、十几年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系就可以一直存续到劳动者离职。（3）以完成一定的工作为期限，即完成某项工作或某项工程为有效期限，该工作或工程完成后，劳动合同终止。（说明：这里主要针对自由职业者的劳动合同。）关于劳动合同试用期的规定：签订劳动合同既可以约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期不满6个月满1年的，试用期不得超过30天；劳动合同期不满1年满2年的，试用期不得超过60天。试用期包括在劳动合同期内。非全日制劳动合同，可不可以约定试用期。