国有企业破产时合同制工人和固定工的区别

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• 问全民固定工和合同制职工的区别
  

  在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业改制和企业破产有什么区别
  

  企业改制和企业破产还是有区别的: 1、主体存续状况不同，企业改制，其法人资格主体还在；企业破产，其企业法人资格主体就不存在了。 2、员工劳动关系状况同，企业改制，其员工的劳动关系由继承主体的企业按照劳动合同法持续；企业破产，其员工劳动关系随企业主体消灭而消灭。 具体到你案例里的情况，是属于企业改制，除应当享受地方政府制订的政策外，要看企业改制里的安置协议，另外，还要看地方政府制订的政策是否符合相关法律和政策的规定！

• 问国有企业临时工和正式工的区别?
  

  第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

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