全民固定工和合同制职工的区别

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• 问全民工和合同工的区别
  

  全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。集体工，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。

• 问全民固定工和合同制职工的区别，如果被单位辞退后，企业如何补偿
  

  在劳动合同法的规定中，没有固定工和合同制职工的区别，员工被单位辞退后可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付相当于一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问全日制职工和非全日制职工的区别
  

  非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别一般主要有以下几个方面的差异：第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。

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