劳动合同制中的临时工和固定工的区别？

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• 问劳动法中的临时工和正式工的区别
  

  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.

• 问临时工和合同工的区别？
  

  临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。 5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。

• 问合同工和临时工的区别
  

  临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。 5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。

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