相关问答
企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健...
企业在制定录用条件时应考虑:申请人是否符合招聘岗位说明书的要求;申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;申请人的健康状况是否能胜任...
大家都在问查看更多
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清,无法熟练运用,容易在操作过错中出现失误,合同解除行为可能被认定违法,从而承担违法解除劳动合同的不利后果,那么企业如何设定录用条件,录用条件应怎么设定?
企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。
企业制订录用条件需考虑以下条件:应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配;应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实;应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
188人已浏览
94人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询