企业是如何制订录用条件的

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• 问企业如何签订非全日制用工合同
  

  1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同，但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。 2、劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件等。

• 问如何制订企业劳动合同法
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

• 问如何设立合伙企业的条件
  

  设立合伙企业的条件： 1、有两个以上的合伙人。合伙人是自然人的，应当具有完全民事行为能力； 二、有书面合伙协议； 三、有合伙人认缴或实际缴纳的出资； 4、有合伙企业名称和生产经营场所； 5、普通合伙字样应通合伙字样。

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