深圳劳动法赔偿金标准？-法师兄

深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的（4）被依法追究了刑事责任的（二）在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

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深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符...

赔偿的数额要依据离职的原因，若是因个人原因主动辞职，是没有补偿的，若公司存在不交社保、拖欠工资或者违法随意调动等行为导致您被迫辞职，或者搬迁到外地，公司破产等，可以主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，若是公司违辞退，可以主张经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，因为您的工资超过了深圳上年度平均工资的三倍，因此按深圳平均工资的三倍计算，年限不超过12年，协商不成可申请劳动仲裁，具体请致电本律师，希望能帮到您。

你好你所咨询的详情应当公司应该支付补偿金，如果对方不支付可以申请仲裁、劳动合同中是否有约定工作地点？ 2、如果约定工作地点为深圳，搬迁至福建，是劳动合同的变更，需要协商一致后才能变更； 3、你所叙述，你不愿意一起迁往福建，视为你不同意变更合同，而原合同无法再履行下去，可以解除； 4、依照劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位按劳动者的工作年限支付补偿金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。